SAP HR Time Management: PA51, PA53, PA61, PA62, PA63

Αυτό το σεμινάριο θα εξετάσει τα βασικά στοιχεία που διέπουν το SAP HR Time.

Τα δεδομένα SAP HR Time περιλαμβάνουν:

Καθημερινές ώρες εργασίας
Απουσίες (ετήσια άδεια, άδεια ασθενείας, άδεια μακράς διάρκειας κ.λπ.)
Πληρωμές που σχετίζονται με το χρόνο (υπερωρίες, επιδόματα γευμάτων, επιδόματα βάρδιας κ.λπ.)
Ποσοστώσεις απουσίας (συσσωρεύσεις, μειώσεις και διορθώσεις)
Αποζημίωση ποσοστώσεων απουσίας για αχρησιμοποίητα υπόλοιπα ποσοστώσεων απουσίας

Τύποι ώρας

Τα δεδομένα χρόνου (παρουσίες ή απουσίες) αποθηκεύονται χρησιμοποιώντας τύπους ώρας.
Οι τύποι ώρας αποθηκεύονται σε HR Master Data ή δημιουργούνται από το πρόγραμμα Time Evaluation κατά την αξιολόγηση του χρόνου. Έχουν εκχωρήσει έναν τετραψήφιο κωδικό.
Για παράδειγμα: Πληρωμές που σχετίζονται με το χρόνο = Τύπος χρόνου 2000 έως 2499, Απουσίες = Τύπος ώρας 2500 έως 2999

Καταγραφή δεδομένων χρόνου

Για να καταγράψετε τους χρόνους υπαλλήλων στο SAP R / 3 Time Management, όπως ώρες εργασίας, επαγγελματικά ταξίδια, άδεια ή αντικαταστάσεις, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια ποικιλία συστημάτων και μεθόδων, όπως:

Διαδικτυακά από διαχειριστές χρόνου
Ξεχωριστά συστήματα εγγραφής χρόνου
Φύλλο χρόνου πολλαπλής εφαρμογής (CATS)
Εφαρμογές υπαλλήλων Self-Service (ESS), όπως στοιχεία εφαρμογής διαδικτύου (IAC), φόρμες ροής εργασίας ή συστήματα οθόνης αφής
Συστήματα πελατών (παλαιού τύπου) με διεπαφή με το σύστημα R / 3

Κατηγορίες Απουσιών & Παρακολούθησης

Υπάρχουν 2 κατηγορίες απουσιών:

Απουσίες βάσει ποσοστώσεων
Απουσίες βάσει ποσοστώσεων

Οι απουσίες βάσει ποσοστώσεων είναι απουσίες με καθορισμένα όρια για μια καθορισμένη περίοδο (όπως ετήσια άδεια)

Αυτές οι απουσίες πρέπει να καταγράφονται για νομικούς ή / και οικονομικούς λόγους.
Το δικαίωμα μπορεί να δοθεί στην αρχή της περιόδου (π.χ. ως συνολικό ποσό για το έτος), ή μπορεί να δοθεί σταδιακά με τη συνολική περίοδο να χωρίζεται σε αρκετά μικρότερα τμήματα (ως δεδουλευμένη, π.χ. μηνιαία, ανάλογα με τις τοπικές πρακτικές και Κανονισμοί).
Κατά τη διάρκεια της περιόδου ισχύος, μπορούν να γίνουν μειώσεις στο υπόλοιπο των δικαιωμάτων (το οποίο θα μπορούσε να έχει αρνητική αξία).
Τα υπόλοιπα δικαιωμάτων μπορούν να προστεθούν από το ένα έτος στο άλλο ή να αντικατασταθούν από μια νέα τιμή κάθε χρόνο.

Οι απουσίες βάσει μη ποσοστώσεων είναι απουσίες που δεν έχουν περιοδικά όρια (όπως άδεια σπουδών, άδεια πένθους και άδεια άνευ αποδοχών).

Μερικοί σημαντικοί τύποι διαχείρισης χρόνου:

Απουσίες	2001
Παρουσία	2002
Στο περασμα του χρονου	2005
Ποσοστώσεις απουσίας	2006
Ποσοστά συμμετοχής	2007
Εκδηλώσεις χρόνου	2011